1 . 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
2 . 操守：所有的功劳都是上司的，所有的责任都是自己的。
3 . 有一分耕耘，就有一分收获。
4 . 领导在与不在，企业照样良性运转。
5 . 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
6 . 抓反复反复抓，抓重点抓提高。
7 . 每个人都是你的客户。
8 . 策略：目标管理，价值中心。
9 . 专心工作为首要，质量安全皆顾到。
10 . 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
1 . 一小步一小步地跑，才能有大的进步。
2 . 百句空言不如一个行动。
3 . 找方法才能成功，找借口只有失败。
4 . 态度决定一切，细节决定成败。
5 . 没有质量等于没有效益。
6 . 开展“s”活动，形成良好素养。
7 . 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
8 . 用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。
9 . 高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
10 . 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
1 . 安全是企业的`生命，质量是效益的源泉。
2 . 每项振作求质量，产品质量有保障。
3 . 检验记录要可靠，统计分析才有效。
4 . 不要小看自己，人有无限可能。
5 . 我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。
6 . 素养：尊敬别人，别人才会尊敬你。
7 . 素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
8 . 以放心称心舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。
9 . 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
10 . 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
1 . 斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
2 . 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
3 . 有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的我喜欢的品牌。”
4 . 全员参与力量大，产品控制靠大家。
5 . 眼到手到心到，一个不良也逃不掉。
6 . 企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
7 . 为企业多做一点，为客户多想一点;
8 . 宁愿事前检查，不可事后修改。
9 . 部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
10 . 只有淡季的思想，没有淡季的市场。
1 . 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
2 . 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
3 . 创质量第一让顾客满意。
4 . 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
5 . 企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。
6 . 马虎是追求品质最大的障碍。
7 . 忧患图自强，荣誉思奋进。
8 . 每天自我检讨，品质自然更好。
9 . 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10 . 生产一代，研制一代，构思一代。
1 . 企业的兴旺，就要从我做起。
2 . 质量就是效益。
3 . 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
4 . 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
5 . 质量来自精心操作。
6 . 百年大计,质量第一!
7 . 服务：所有的缺点都是自己的，所有的优点都是别人的。
8 . 坚持团结稳定，齐心协力干事业。
9 . 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌;
10 . 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
1 . 团结开拓务实求精。
2 . 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
3 . 学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
4 . 质量放松，劳而无功。
5 . 自主检验做的好，生产顺畅不得了。
6 . 祥云瑞雪，慎言敏行。
7 . 质量第一，从我做起。
8 . 责任：事不关己，决不挂起。
9 . 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
10 . 用对自我的永远不满意，来换取顾客的`永远满意。
1 . 日常记录好习惯，追溯分析利改善。
2 . 企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本;
3 . 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
4 . 严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
5 . 提高企业效益的保证!
6 . 目标：面对挑战，实现自我，共创更好未来。
7 . 没有最好的伯乐，只有一流的疆场。
8 . “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
9 . 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
10 . 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
1 . 在任何时代，能满足人最深层也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
2 . 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流;
3 . 人人齐努力，创造好品质。
4 . 追求客户满意，是你我的责任。
5 . 培育礼仪员工，创造团队精神。
6 . 自尊自信自强，做企业信任;开拓进娶创新，创企业辉煌;
7 . 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
8 . 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
9 . 成就团队辉煌，助我人生成长!
10 . 工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。
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