银行员工10年职业规划精选30条

1、行内跨条线发展通道。柜员是能快速接触较多业务种类的岗位，比较重视员工职业发展规划的银行、会要求所有新入行员工、先到柜员岗位实习工作一年。然后，根据需要、再调配到相关岗位。所以，柜员可转换的职业发展通道相对较多。

2、充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会;拿到准精算师资格证。时间：长期。

3、国家开发银行、*农业发展银行等政策*银行。

4、能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标、

5、能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导。

6、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

7、一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

8、保险公司、保险经纪公司。

9、第一个阶段，前台出纳。

10、继续在信息处，做你的*。做成大拿，然后靠这个挣钱。我对信息技术部门不很了解--，可能更多需要自学吧

11、去其他二线处室。可以做一个收入稳定的银行白领。

12、第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

13、长短期相结合，切忌好高骛远或者安于现状不思进取。

14、第二个阶段:四个方向。

15、对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达

16、1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

17、汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。

18、在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

19、第一个方向，金融分析。

20、匹配度越高，入职越快！

21、个人价值实现与公司发展脱离，忽视工作要以完成为导向。

22、脱离组织过于自我，答题习惯用我觉得、我认为……忽视应该是先融入组织，学习组织，认真思考组织及其运作价值，再谈改进问题。

23、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

24、向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

25、大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月

26、2千不等，包括司机、文员等。

27、养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。(

28、充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

29、*券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

30、*(*)银行、银行业监督管理委员会、*券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

31、1不断寻找差距：1外资保险先进的精算理念和丰富的实践经验;

32、作为精算师所必备的技能、预算能力;

33、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

34、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

35、第二个方向：计算机技术。

36、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。