全网最全！工资倒算法怎么算14句

1、一般情况下按照正算法，当这个月计薪天数大于

2、75，而员工出勤也大于

3、75的时候，就用反算法来算。这时就会出现两种情况：一是在

4、75临界点的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21天工作可能会比22天工作拿到的还会多；二是同样反算法的弊端也有可能会出现。

5、还真是问题过多？问题出在哪里呢？计算月工资到底是按照当月实际应出勤天数算，还是应按照

6、75天计算？是按照正算法折算工资，还是按照反算法呢？

7、薪人薪事人力资源云系统可以智能计算当月月工资，解决

8、75计薪的问题。系统不仅支持以

9、75的中间值为临界判断员工该采用正算法还是反算法；还可以按照对员工有利的方式来算工资，HR只要简单的进行设置，就能搞定不同员工的工资计算。

10、如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。我们每个月都不可能正好是

11、75个计薪日，所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来，而且从2008年劳社部文件出台之后，就有了正算、反算法两者的争论。

12、如果用日平均工资的算法，那么应该正算，因为它的意义是干几天活，发几天日工资（日工资的标准是按法定的）。

13、即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=

14、83天。它只是表明月平均工作时间是

15、83天这一事实，无其他作用。

16、75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

17、老板没有在劳动监察部门备案综合工时和不定时工时，则默认为标准工时，既每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，每天加班原则上不超过一小时，在保证劳动者身体健康的前提下，每天不超过三小时，月加班时间不超过36小时。

18、75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。

19、目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用

20、75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

21、即（365天-104天）÷12个月＝

22、由于每月实际计薪天数并存，某些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的

23、75却是一个平均数的概念。

24、倒扣的方法没有实际的含义，解释不通。

25、休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷

26、75天×200%；加班工资的计算基数÷