全网最全！节日夜班跨夜加班如何算精选6条

1、计算加班工资，双方合同中对工资有约定的（与前两个省规定不同），按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算;双方合同中没有约定的，按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算，但应扣除用人单位已经支付的加班费。

2、（5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为

3、75天和174小时进行折算。

4、劳动者提供证据证明超出法定标准工作时间外，由用人单位安排与工作相关活动的时间，可以认定为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班，且安排了休息时间、休息场所的除外。

5、前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

6、门卫、仓储、安保等特殊岗位，用人单位安排了休息场所和休息时间的，休息时间可以不认定为加班时间。

7、第29条，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资（前面地区都是实发工资，但此处是应发工资）计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(

8、非常规性奖金、津补贴、福利。