银行职业规划10年52句

1、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

2、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

3、专业技能方面，根据个人学习和知识能力情况，考取相关专业证书，如理财方面的理财师、规划师等，增加升值机会和“升职”筹码。主要针对大型股份制银行，其他商业化较小些的银行可能不太一样。

4、细心敏感,依赖性强。通常心肠软,较女性化,爱好艺术、富于幻想。遇事优柔寡断,缺乏自信。有时过分不切实际,容易感情用事,不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。

5、人际营销方面，根据所拉动的存款量、发卡量，需具备极强的营销能力，可往部门主管、主任等领导层发展。

6、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

7、习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策,缺乏创造性和冒险精神。

8、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

9、接着是考会计上岗证，这个证书对与我们这种专业来说很重要。它在我们找工作时会是很重要的砝码。

10、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

11、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

12、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

13、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

14、通常比较忧郁,容易自责,缺乏安全感,容易焦虑不安,朋友较少。在集体中没有成为领袖的欲望,通常也不会被推选为领袖。比较害羞,不善言辞、爱哭,常常抱怨环境,甚至沮丧悲观,有时自寻烦恼。

15、以人为本提高员工的全面素质。

16、主动表达自己想要在这个职业干几年。这个就是将自己的工作和时间线连接起来，一般情况下，职业生涯规划不会写得那么仔细，只会将工作的时间年限写成一到两年，这个根据自己去写清楚。

17、专业目标:培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

18、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

19、第一个方向，金融分析。

20、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

21、工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。

22、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

23、切实履行对分理处的业务指导与检查。

24、求职目标更为明确，心态更成熟。

25、竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

26、第四个方向：外汇与票据方向。

27、其次是考CPA，难点的就是ACCA，ACCA之《财会资格证书》自1972年推出后，全世界已有一万多人获得了这一证书。其中不少人得益于这一研究生水平的课程，在世界各地担任财务经理、财务总监、总经理等职。然后再考个内部审计师。

28、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

29、保险公司、保险经纪公司。

30、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

31、编制营业日、月、季、年度报表。

32、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

33、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

34、大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月

35、2千不等，包括司机、文员等。

36、一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

37、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

38、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

39、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

40、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

41、积累客户，锻炼自己的沟通交流能力，积累工作经验，借助银行的平台，积累自己的人脉资源，客户资源，向职业生涯规划努力前进。

42、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

43、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

44、未来的五年，你有什么打算？

45、第二个方向：计算机技术。

46、以客户为中心，做好结算服务工作。

47、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

48、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

49、做好会计核算质量的定期考核工作。

50、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。

51、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

52、为人精明,待人圆滑、世故,处事老练得体,善于为人处事。对一切事物的看法非常理智,善于解决疑难问题,在集体中受到人们的重视。