性格内向的人适合做人事吗精选10条

1、评价：即对工作、工作表现以及人事政策的服从情况等作观察和鉴定。

2、各大企事单位的人力资源部，具体的岗位有招聘、离职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

3、对自己有关的事物感知非常敏锐，并能衍生一些未知的想法。

4、教学和科研工作者，这个一般要博士了，最起码硕士。

5、录用：即根据工作需要确定最合适人选的过程。

6、发展：这种职能活动是以员工的知识、技巧、能力及其他方面的提高从而保持和增强员工工作中的竞争性为其目标的。

7、保持：（1）保持员工有效工作的积极性；（2）保持安全健康的工作环境。

8、专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。

9、业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。

10、不够自信，一方面会盯着自身的缺点，另一方面对外在了解少，感觉比不上未知的他人，而偏向保守。