服务协议可以作为劳动合同吗精选64条

1、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。

2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

4、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

5、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。

6、本劳动合同适用于全日制用工。

7、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

8、甲方对资料信息有保密义务，不得将有关的证件资料转给第三方，除双方协商同意外。

9、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

10、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。

11、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

12、03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

13、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

14、04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。

15、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

16、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

17、甲方仅在申请企业资质时使用乙方的工程师证(编号：)，除此而外不参加与其他任何招投标活动及承接工程项目。否则由此发生的一切后果由甲方负责。

18、05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改；涂改或代签无效。

19、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。

20、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

21、甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。

22、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

23、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

24、04 乙方在事假期间没有工资。

25、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

26、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

27、02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。

28、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

29、无固定期限：自∕年∕月∕日起。

30、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

31、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

32、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

33、02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

34、01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期；其中包括试用期从_ __年 月 日至 年 月 日。

35、甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

36、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

37、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

38、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

39、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。

40、如甲方因建委核查资质需要本人配合，甲方支付差旅费人民币(大写人民币)如因乙方原因不能配合核查，后果由乙方负责。

41、01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。

42、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

43、02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。

44、03 乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。

45、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 元人民币，于次月10日发放。

46、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

47、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

48、甲乙双方地址、通信电话若有变动时，应须及时(不超过一周)通知对方。

49、01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止（解除）合同赔偿金。

50、05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。

51、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

52、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

53、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

54、03 乙方造成甲方财物（包括个人领用的甲方财物）损失损坏的，应照价赔偿。

55、甲方负责乙方的工程师证保管，乙方需要时甲方配合给回乙方，但保证十天内返回甲方，甲方如有遗失乙方证件应该负责补回且承担由此造成所有相关费用及损失。

56、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

57、甲方依法建立和完善规章制度。

58、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

59、04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。

60、01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

61、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

62、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月x元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

63、每周工作 日，分别为周;每日工作 小时。

64、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。