项目绩效评价报告模板精选70条

1、公司的会计核算应当划分会计期间(月)。

2、2派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

3、公司的外币业务，是指对记账本位币---人民币以外的货币进行的款项收付、往来结算以及计价等业务。

4、2本办法所称劳务派遣人员是指经组织统一招聘，经过体检、培训、考试等环节后达标的，并在公司备案及签订劳动合同，办理合法用工手续的人员。

5、6派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转账到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。

6、6派遣期满，用工单位可与我公司协议续签劳务派遣合同。

7、5代发工资、扣缴个人所得税。

8、我们愿提供采购文件中要求的所有文件资料。

9、对于还未办理离职手续的已离职人员，我公司需与劳务派遣人员保持联系，确保劳务派遣人员的所有手续方法正确性。

10、8解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10日内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。

11、财务经理以外的财务人员调动工作或因故离职时，必须由财务经理派人员监交，财务经理调动工作或因故离职时，必须由公司总经理派人员监交，在移交过程中必须办好交接手续，不得中断会计工作。

12、公司的会计核算工作应符合中华人民共和国有关法律、法规和本制度的规定。

13、本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。

14、6经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

15、存货，是指库存的、在用的和在途的各种材料、包装物、低值易耗品、产成品、在产品等。

16、2根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。

17、2根据用工单位的需求，与用工单位协商签订劳务派遣协议。

18、4派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

19、公司发生的各项经济事项，均应有合法的凭证，并经有关人员审核签名。会计凭证、会计账簿、会计报表等各种会计记录，都必须根据实际发生的经济业务进行登记，做到记录准确、内容完整、手续完备、方法正确、符合时限。

20、记账原则为权责发生制。凡是本期已经实现的收入和已经发生的费用，不论款项是否在本期收付，都应当作为本期的收入和费用入账凡是不属于本期的收入和费用，即使款项已在本期收付，也不应当作为本期的收入和费用处理。

21、评价目的。本次绩效评价旨在探究项目开展情况以及预算资金使用的经济性、效率性和效益性，并针对项目资金使用过程中存在的问题提出合理化建议，增强政府预算资金编审、使用的规范性，提高资金使用效益。

22、财务部门应按照要求认真编制企业各项财务预算，为加快实行全面预算管理办法打下基础。年度财务预算的编制要体现“真实性、完整性、严肃性、先进性”原则，根据年度预算的目标，分解指标、明确职责、落实责任，并按照分级管理的要求加强检查和考核，以确保财务预算的有效实施。

23、6对连续两年考核为“不合格”次数在4次（含4次）以上的劳务派遣人员，应坚决予以淘汰和辞退。

24、企业应严格按照《会计档案管理办法》的要求妥善保管会计档案，加强对会计档案的管理，未经财务总监和总经理同意，其他部门人员和外来人员不准借阅会计档案。

25、7经过连续2年考核，等级仍然停留在一级水平层次的劳务派遣人员，应坚决予以淘汰和辞退。

26、1我公司根据用工单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用工单位协商和修订。

27、4派遣员工休息休假按有关法律法规规定执行。

28、账簿分类为日记账、明细分类账和总分类账三种主要账簿及各种必要的辅助账簿。

29、当月实现的销售收入应全部记入本月账内，并应相应结转销售成本和费用。销售收入、成本和费用入口径必须一致，不能只记收入，不记成本，也不能只记成本，不记销售收入。

30、公司采用人民币为记账本位币。对发生的经济业务所收付的货币，如与记账本位币不一致时，除折合为记账本位币外，还应按实际收付的货币记账。

31、2本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

32、我公司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的劳务派遣人员的动态，及时处理劳务派遣人员的所有疑问。

33、2对劳务派遣人员考核至少每半年应开展一次，一年内至少有两次，有条件的情况下可实行以季度为周期的考核。

34、6劳务派遣人员在提供正常劳动的情况下，其工资待遇由两部分组成，即基本工资和绩效工资。基本工资经过有关考核评定程序后，按照劳务派遣人员等级对应的核准权限分别认定。

35、5劳务派遣人员到用工单位就职，公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤处理等工作。

36、我公司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理劳务派遣人员的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生。

37、严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录。

38、2派遣员在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

39、4劳务派遣人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。

40、现金和银行存款应分别设置日记账，并按不同货币分别设账登记。

41、4处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

42、正确反映经营成果和财务状况，依法缴纳税收，并接受财税部门和主管部门的检查和监督。

43、5变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。

44、4派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

45、1因劳动任务严重不足，经预测需停工在6个月及以上更长时间的，劳务派遣人员不能调剂使用的，及时与劳务派遣公司联系，退回劳务派遣公司，停止支付一切工资和社会保险费。

46、八等级档位必须由公司人力资源部组织，经过严格规范的考核程序，再做出等级和对应的基本工资核定工作。

47、1派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但不得低于当地的最低工资标准。

48、公司的一切会计凭证、会计账簿、会计报表，应当用中文书写。

49、收益和成本费用的计算应当互相配比。一个时期内的各项收入和成本费用，应在同一个时期内登记入账，不应脱节，提前或延后。

50、收入和费用的计算应当相互配合。同一会计期间所取得的收入以及与其相关联的成本、费用，应当在在同一会计期间登记入账。

51、1招聘服务：我们可以根据用工单位用人需求提供招聘和协助招聘工作。

52、3根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。

53、我公司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与派驻在用工单位的劳务派遣人员建立规范的劳动合同关系。

54、我们已经详细审核了全部采购文件，包括修改、补充的文件（如果有）及有关附件，我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权利。

55、财务管理部门应明确财务会计人员的岗位、职责分明、实行岗位责任制。

56、采用的会计处理方法，前后期必须一致，不得任意改造变。如有改变应经董事会同意并报当地税务机关备查，自新的会计年度开始变更，同时变更会计年度的会计报告中加以说明。

57、5用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

58、2派驻员工：我们将根据实际情况派驻员工帮助用工单位办理行政上的工作,到单位中配合单位可以更好的运作。

59、6负责工伤情况出现的申报及善后处理。

60、预算执行情况。项目调整后项目资金预算执行情况详见表1-4。

61、1根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

62、9要将劳务派遣人员考核的结果及时上报人力资源部备案，不上报的视为未进行考核。

63、流动资产，包括现金、银行存款、有价证券、应收和预付款项以及存货等。包括现金、银行存款、有价证券，应当分别核算,应收和预付款项，应当按应收账款和其他应收款等分别核算;预付款项，应当按预付货款(预付定金)和待摊费用等分别核算;存货应按原材料、产品、包装物和低值易耗品等分别核算。

64、本制度解释权归公司财务部。

65、9工作不满6个月的劳务派遣人员，不应列入考核范围，其基本工资按每月基本标准支付，绩效工资一般不高于劳务派遣人员一级水平人员绩效工资的80%。

66、2最终结果为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。考核成绩85分（含）至100分的为优秀，71分（含）至84分的为良好，60分（含）至70分为及格，59分（含）及以下为不合格。或按优秀10%以内、良好25-35%、合格25-35%、不合格10-20%的分布比例掌握。

67、做好财产清查工作，定期或不定期进行财产清查，及时处理各种财产物资的盘盈、盘亏、毁损、报废，做到账实相符、账账相符。

68、净利润为营业利润加营业外收支净额减所得税。 营业利润为主营业务收入减去营业成本后的毛利，再减管理费用和财务费用，加上其他业务利润、减其他业务支出的净额。

69、2派遣员工应积极主动配合公司和用工单位做好社会保险的转移、接续手续。