9年员工辞退补偿标准6句

1、月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、企业实际支付的员工离职补偿金，不超过劳动合同法规定的标准的，可按作为与取得收入有关的合理支出，在企业所得税前扣除。

6、严重违反用人单位的规章制度的。