1、吴仁宝表示，华西村的班子要始终做到“能上能下，能下能上，能官能民，能民能官，能进能出，能出能进”。
2、近年来，偏关县通过探索建立结合实际的干部考核评价机制，严肃考勤，强化运用，畅通了领导干部能上能下的渠道。
3、这需要建立一个“拴心留人”的社区警务运行机制，不但要在待遇上给予一定优厚条件，而且还要建立一种能上能下的社区民警人才流动机制。
4、干部要能上能下，下来锻炼锻炼也好嘛，他也还年轻，以后有的是机会，这种竞聘以后还会有的。
5、那如何才能不倒呢?要能上能下，能官能民。
6、能上能下，能左能右，方可立于不败之地!
7、考生可以从“摆正自己的位置”的角度立意，做到“能屈能伸，能进能退，能上能下，能官能民”。
8、因此，能否克服“好人主义”、是否具有担当精神，是推进“能上能下”的关键。
9、“能上能下”之所以久推不转，一个重要原因，就是“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍。
10、着力解决任职资格条件不明确、用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不到位等问题，积极推进领导人员“能上能下”、“能进能出”。
11、栏目能上能下，人员能进能出，收入能高能低。
12、艺术家和戏剧家中虽然也不乏善于在商海中的弄潮之人，但总体上说，他们的确比其它行业的人缺乏置之死地而后生的急迫客观条件；更少背水一战的魄力；拿来不出放不下身架、放下架子的勇气；没有练就出摸爬滚打、左右逢源、能上能下地在商海中闯荡的能力。
13、如何能做到不倒呢?那就是要做到实事求是，能上能下，能官能民，从全票当选到缺票落选，我都经历过，但是都没有挫伤我的积极性。
14、“能上能下”当然是一套内向型的自我净化机制，但并不是封闭型机制。
15、它昭示着为官者能升能降、能上能下、能进能退、能入能出、能官能民的制度规范，正在步入正轨。
16、同时，改变只上不下、只进不出的僵化用人机制，建立和完善能上能下、有进有出的开放式干部流动体系，真正做到“贤者在位，能者在职”。
17、我们常常执于一偏之见，把心灵之眼的焦距，调在某种类型的事物上，于是我们的心版之上，久而久之，便只能容下特定类型的事物，逐渐失去涵摄的能力，我们的心灵之眼，亦失去了能远能近、能上能下的弹性视野了。
18、人家以前是当苏军总参谋长的，如今毫无怨言地指挥一个集团军，这才是能上能下的军事干部。
19、聪明才智之士，当能上能下，能屈能伸，能进能退。
20、未来，随着混合所有制经济、完善董事会制度等改革的推进，国有企业将实现员工“人员能进能出、岗位能上能下、收入能增能减”。
21、天冷了，送祝福了：祝你手脚好，能上能下；祝你肠胃好，能吃能喝；祝你精神好，能说会道；祝你工作好，顺顺利利；祝你生活好，幸福健康。
22、四是包括管理者和一线采编人员在内的能上能下，能进能出。
23、那孩子拉我的胳臂以能上能下引起我的注意。
24、从大的思路上讲，解决这个问题必须把思想教育、监督考核与完善制度有机结合起来，形成干部能上能下、能进能退、能官能民的干部选拔任用动态管理机制。
25、干部能上能下，能进能出，能官能民，这是干部人事制度的准则。
26、能上能下，能官能民，发挥余热，温暖群众。
27、六要切实加强干部人事制度改革，建立能进能出、能上能下、公正透明、廉洁奉公的选拔任用干部的机制和使用人才的机制。
28、随遇而安吧，在他的记者生涯里，已经习惯了各种生活，且能上能下。
29、何应钦得到消息后，立即派刘建群、戴笠前往天津拉拢孙殿英，以阻挠冯、孙联合，刘建群原是何应钦任南昌行营主任时的行营秘书，被指是他能上能下的心腹。
30、通过人事制度改革，珠海选拔了一批能上能下、能官能民的干部，为经济发展提供了更有力的人才支撑。
31、那如何才能会不倒呢?要能上能下，能官能民。
32、人家梅列茨科夫是当过苏军总参谋长的料，如今毫无怨言地指挥一个集团军，这才是能上能下的军事干部。
33、逆天仔细观察一下自己处于何方，原来在一座山山腰处，有一条弯弯曲曲的碎石路可供人行走，能上能下，逆天眼尖发现路一直通到山底，连忙打开地图看看。